Pusat Penilaian Mara untuk Jawatan Penolong Pegawai Tadbir: Memperoleh Kejayaan Dalam Kerjaya Anda

Mara Assessment Centre menyediakan penilaian untuk calon Penolong Pegawai Tadbir. Dapatkan maklumat lanjut di sini.

MARA Assessment Centre Penolong Pegawai Tadbir merupakan salah satu pusat penilaian yang penting bagi calon-calon yang ingin menyertai perkhidmatan awam. Apabila anda memohon jawatan sebagai Penolong Pegawai Tadbir, anda perlu melalui proses penilaian di pusat ini. Jangan risau, pusat penilaian ini akan membantu anda mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi ujian dan temuduga. Di sini, anda akan diberikan latihan dan bimbingan oleh para pakar yang berpengalaman dalam bidang ini. Oleh itu, pastikan anda mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya dan jangan lepaskan peluang untuk menjadikan pusat penilaian ini sebagai batu loncatan anda ke arah kerjaya yang lebih cemerlang!

Mara Assessment Centre Penolong Pegawai Tadbir

Pengenalan

Pusat Penilaian MARA (Mara Assessment Centre) adalah sebuah pusat yang dibina khas untuk tujuan menjalankan ujian kelayakan dalam mengisi kekosongan jawatan di peringkat Penolong Pegawai Tadbir (PPT) Gred N27. Pusat ini juga berperanan sebagai medium untuk mengenal pasti calon-calon terbaik yang layak mengisi jawatan tersebut.

Objektif

MARA Assessment Centre mempunyai objektif utama yang jelas iaitu untuk melantik PPT Gred N27 bagi mengisi kekosongan jawatan di MARA. Selain itu, pusat penilaian ini juga bertujuan untuk menilai potensi calon dan mengenalpasti kemampuan serta keupayaan mereka dalam menjalankan tugas sebagai PPT Gred N27.

Cara-Cara Penilaian

Penilaian di MARA Assessment Centre dilakukan dalam beberapa fasa seperti ujian psikometrik, ujian kemahiran, ujian kompetensi serta temuduga. Ujian psikometrik bertujuan untuk menilai personaliti, kepribadian, kemampuan berfikir dan sebagainya. Ujian kemahiran pula bertujuan untuk menilai kemampuan teknikal dan praktikal calon.

Pengumuman Keputusan

Keputusan penilaian akan diumumkan melalui surat rasmi kepada calon yang telah menjalani ujian di MARA Assessment Centre. Calon yang berjaya akan dipanggil untuk menghadiri temuduga terakhir dan calon yang tidak berjaya akan diberitahu melalui surat.

Kelayakan

Calon yang ingin memohon jawatan sebagai PPT Gred N27 di MARA perlu memenuhi kelayakan seperti berikut:

• Warganegara Malaysia
• Berumur 18 tahun ke atas pada tarikh tutup permohonan
• Mempunyai kelulusan ijazah Sarjana Muda atau setaraf daripadanya dalam bidang yang berkaitan
• Tiada rekod jenayah atau kecacatan akhlak

Kelebihan Menjadi Penolong Pegawai Tadbir

Menjadi Penolong Pegawai Tadbir di MARA mempunyai peluang kerjaya yang cerah dan pelbagai. Selain itu, ia juga memberikan kepuasan kerja dan ganjaran yang lumayan. Penjawat awam juga mendapat pelbagai kelebihan seperti gaji yang tetap serta peluang kenaikan pangkat dan gred secara berkala.

Kesimpulan

Secara kesimpulannya, MARA Assessment Centre adalah pusat penilaian yang penting dalam menjalankan ujian kelayakan bagi PPT Gred N27 di MARA. Calon yang ingin memohon jawatan tersebut perlu memenuhi kriteria dan syarat-syarat yang ditetapkan. Kejayaan dalam penilaian ini membuka peluang kerjaya yang cerah dan memberikan kepuasan kerja serta ganjaran yang lumayan.

Rujukan

Berikut adalah rujukan untuk maklumat lanjut mengenai MARA Assessment Centre:

• https://www.mara.gov.my/ms/pusat-penilaian-mara/
• https://www.mara.gov.my/ms/keperluan-kelayakan-dan-syarat-syarats/

Assalamualaikum dan salam sejahtera kepada semua pembaca. Pusat Penilaian MARA adalah pusat yang ditubuhkan oleh Majlis Amanah Rakyat (MARA) untuk menguji, menilai dan mengesahkan calon-calon yang ingin menjadi Penolong Pegawai Tadbir dalam organisasi MARA. Penolong Pegawai Tadbir ialah gelaran untuk jawatan kerja yang bertanggungjawab dalam aspek pentadbiran dan pengurusan dalam organisasi. Calon-calon yang layak memohon adalah mereka yang telah menamatkan pengajian di peringkat Sarjana Muda atau setaraf dengannya daripada IPTA/IPTS yang diiktiraf oleh kerajaan Malaysia dan mempunyai Tahap 2 MUET/IELTS/TOEFL dengan keputusan minimum yang ditetapkan oleh MARA. Calon-calon boleh memohon dengan mengisi borang permohonan yang boleh didapati di laman web https://esila.mara.gov.my. Permohonan hendaklah lengkap dengan semua dokumen yang ditetapkan seperti Salinan Kad Pengenalan, Salinan Sijil Pengajian Terakhir, Salinan Transkrip dan sijil-sijil yang berkaitan dalam bentuk pdf. Calon-calon perlu menghadapi ujian psikometrik, ujian Bahasa Inggeris dan wawancara bersama panel yang ditetapkan. Sebelum menghadapi ujian, calon-calon perlu bersedia dengan mengkaji kembali ilmu akademik dalam disiplin berkaitan dalam Sijil Pengajian Terakhir, membaca pelbagai sumber untuk meningkatkan kemahiran Bahasa Inggeris dan melakukan latihan soalan ujian sebelum menghadapi ujian psikometrik. Penilaian dilakukan dengan kerapian, objektiviti, teliti dan kontinuiti. Penilaian dilakukan berdasarkan keputusan yang diperoleh daripada Ujian Penilaian, Ujian Bahasa Inggeris dan Temuduga.Calon-calon akan diberikan keputusan sama ada LOLOS atau GAGAL selepas menamatkan semua ujian dan penilaian yang dijalankan. Calon-calon yang LOLOS akan dijemput untuk menjalani kursus induksi selama tiga (3) bulan sebelum ditugaskan ke tempat tugas mereka yang telah ditetapkan oleh MARA. Oleh itu, bagi calon-calon yang ingin menjadi Penolong Pegawai Tadbir dalam organisasi MARA, pastikan anda memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dan bersedia dengan sebaik mungkin sebelum menghadapi ujian dan penilaian. Terima kasih.

Menurut pandangan saya, Pusat Penilaian Mara untuk Penolong Pegawai Tadbir adalah penting kerana ia memberikan peluang kepada calon-calon yang berminat untuk menyertai perkhidmatan awam.

Kelebihan Mara Assessment Centre Penolong Pegawai Tadbir:

1. Membolehkan calon mengetahui kelemahan dan kekuatan diri masing-masing melalui pelbagai ujian dan temuduga.
2. Menyediakan latihan dan pembangunan kemahiran sebelum menghadapi ujian dan temuduga sebenar.
3. Menyediakan peluang yang sama kepada semua calon untuk menunjukkan kebolehan dan potensi mereka.
4. Menjamin proses pemilihan calon yang lebih telus, adil dan objektif.
5. Meningkatkan kualiti perkhidmatan awam dengan memilih calon yang terbaik dan berkualiti.

Kekurangan Mara Assessment Centre Penolong Pegawai Tadbir:

• Proses penilaian yang panjang dan memerlukan kos yang tinggi.
• Mungkin ada calon yang merasa tertekan dan menyukarkan mereka untuk menunjukkan potensi sebenar mereka.
• Ada kemungkinan bias dalam penilaian oleh pihak penyelia dan pensyarah.

Dalam kesimpulannya, walaupun terdapat kekurangan dalam menggunakan Mara Assessment Centre untuk Penolong Pegawai Tadbir, namun ia tetap merupakan kaedah yang efektif untuk memilih calon yang berkualiti dan terbaik bagi perkhidmatan awam. Oleh itu, pihak berkuasa harus memastikan proses penilaian dan pemilihan calon dilakukan secara telus, adil dan objektif.

Selamat datang ke Pusat Penilaian Mara bagi calon penolong pegawai tadbir. Kami berharap anda telah mendapat maklumat yang komprehensif dan berguna melalui artikel ini. Sebagai penjaga kepentingan masyarakat, kami ingin memastikan bahawa proses pemilihan calon untuk jawatan penting dalam sektor awam adalah telus dan adil.

Kami menghargai usaha anda dalam membina kerjaya di sektor awam dan kami ingin memberikan sokongan sepenuhnya untuk memastikan kejayaan anda. Melalui penilaian MARA, kami akan menilai keupayaan anda dalam pelbagai aspek termasuk pengetahuan am, kemahiran teknikal, kepimpinan, dan kemahiran interpersonal. Kami akan memastikan bahawa semua aspek penting telah dinilai dengan teliti untuk memastikan kualiti calon yang terbaik dipilih untuk jawatan tersebut.

Terima kasih kerana memilih Pusat Penilaian Mara sebagai langkah penting dalam kerjaya anda. Kami berharap anda terus berusaha untuk mencapai matlamat anda dengan bersungguh-sungguh dan memanfaatkan semua pengalaman dan ilmu yang diperolehi melalui proses penilaian ini. Semoga berjaya dalam ujian dan terus maju dalam kerjaya anda.

Banyak orang bertanya-tanya tentang Pusat Penilaian Mara untuk Penolong Pegawai Tadbir. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan berserta jawabannya:

1. Apa itu Pusat Penilaian Mara?

   Pusat Penilaian Mara adalah tempat di mana calon-calon untuk jawatan Penolong Pegawai Tadbir akan dinilai melalui ujian dan penilaian.

2. Bagaimana cara untuk mendaftar ke Pusat Penilaian Mara?

   Calon-calon akan diberikan jangka masa untuk mendaftar melalui portal rasmi MARA atau melalui pautan yang diberikan oleh MARA.

3. Apa sahaja ujian yang akan diambil dalam Pusat Penilaian Mara?

   Calon-calon akan menjalani ujian Bahasa Melayu, Bahasa Inggeris, Matematik, serta penilaian kemahiran teknikal.

4. Berapa lama tempoh penilaian di Pusat Penilaian Mara?

   Tempoh penilaian bergantung kepada bilangan calon yang mengambil ujian pada hari tersebut, tetapi ia biasanya berlangsung selama satu hari.

5. Adakah keputusan penilaian akan disiarkan selepas tempoh penilaian berakhir?

   Tidak, keputusan penilaian tidak akan disiarkan secara terus. Calon-calon akan dimaklumkan tentang keputusan penilaian mereka melalui portal rasmi MARA dalam tempoh dua minggu selepas penilaian berakhir.

Dalam menjawab pertanyaan ini, suara dan nada yang digunakan harus jelas dan mudah difahami. Ia harus memberikan maklumat yang tepat dan lengkap tanpa menimbulkan keraguan atau kekeliruan pada pembaca. Melalui penggunaan tag

, bullet dan numbering, ia akan memudahkan pembaca untuk membaca dan memahami maklumat dengan lebih mudah.